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琅琊:磨砺“金刚钻” 干好“瓷器活”

发布时间:2019年08月15日 【字体: 打印文章 点击数:
 

8月13日,滁州市琅琊区纪委监委机关会议室内座无虚席,显示屏上正在播放《监察法》释义光盘课程,全场70余名纪检监察干部全神贯注,边听边记。

炼好“金刚钻”,才能担好政治监督“瓷器活”。区纪委监委以“作风大锤炼 素质大提升”为主线,用足用好中央纪委国家监委录制的《纪检监察干部培训系列课程》17门课程光盘,精心制定一周一训培训计划,通过多维度锻炼,打造政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。

多岗位锻炼,培养“多面手”。实行内部轮岗。信访室、党风室等综合类与纪检监察室、审理室等执纪执法类人员交流使用,提升综合协调能力和精准执纪能力。全员参与巡察。在年内区委两轮常规巡察中,先后将14名同志编入巡察组和巡察工作协作组。全员交流学习。有计划组织17批次240余人次参加中央纪委和省市纪委集中培训,安排8名同志参加省市纪委监委监督执纪、审查调查工作,抽调10余名派驻(出)机构人员跟班践学。

多渠道精选,提升“专业度”。坚持好中选优,全方位筛选,立足能力实绩、人岗相宜和专业匹配,对拟调入人员在政治过硬、专业素养、巡察办案、跟班实训等方面综合衡量,力求专业人干专业事。推进国家监察体制改革以来,先后选配17名优秀干部充实到委机关,其中法律专业14名;选配10名法律、财审、宣传等领域优秀干部充实到派驻纪检监察组和派出纪工委,提升纪检监察队伍专业性。

多维度监管,提振“精气神”。坚持严管厚爱,完善《机关内部管理制度》,出台《关于进一步严肃工作纪律的通知》,制定《派驻(出)机构目标管理考核办法(试行)》,以及问题线索管理、谈话函询、信访举报、审查调查、案件审理等10余项工作规范。分层级、分批次开展谈心谈话,发放党风廉政《提醒卡》,在办公区电子屏滚动播放警示动漫,组织消防、医疗讲座和心理疏导。开展争创纪检监察“先锋岗”活动,百分制打分,两月一评比,4个部门获得“先锋岗”流动红旗,在争先创优中提振干事创业精气神。


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